Scrum Masterina ja esihenkilönä työskentelevän Elinan päivät täyttyvät kehittäjien tukemisesta ja sprinttien sujuvan etenemisen varmistamisesta. Elinan vetämissä tiimeissä kehitetään ammattiliittojen rekisterijärjestelmiä ja ylläpidetään olemassa olevia ohjelmistoja.
Futunion ammattiliittotiimin Scrum Masterin Elinan aamut täyttyvät kiireestä, kun kolmen kehitystiimin daily-palaverit pyörähtävät käyntiin. Kahdeksan kehittäjän esihenkilönä toimivan Elinan tärkein tehtävä on tukea kehittäjien työtä ja varmistaa sprinttien sujuva toteutus.
”Scrum Masterina vastuullani on muun muassa auttaa tiimiläisiä ratkaisemaan haasteita ja valmistella heitä seuraavaan sprinttiin. Esihenkilön tehtäviini kuuluu yksilökeskusteluja, kehityksen tukemista ja käytännön johtamistöitä kuten lomien suunnittelua”, Elina kertoo.
Futuniolle toi halu kehittyä Scrum Masterina
Elina on taustaltaan graafinen suunnittelija. Hän työskenteli edellisellä työnantajallaan S-ryhmällä 11 vuotta. Reilussa vuosikymmenessä työnkuva muuttui teknisempään suuntaan, ja lopulta Elinasta tuli Scrum Master.
”Roolini alkoi muuttua, kun siirryin graafisesta suunnittelusta markkinoinnin automaation asiantuntijatehtäviin ja lopulta järjestelmien pääkäyttäjäksi”, Elina kertoo.
Vahva kiinnostus visuaaliseen suunnitteluun, teknologiaan ja järjestelmiin vei Elinan kehityspäällikön ja tuoteomistajan rooleihin. Vuosien varrella agile-työskentely tuli tutuksi. Tie teknisempään suuntaan tuntui luonnolliselta nörttihenkiselle Elinalle.
”Olen hyvin kiinnostunut tietokoneista, ja miten ne toimivat. Olen siinä harvinainen äiti, että tiedän mitä pelejä lapseni pelaavat ja pelaan heidän kanssaan. Tällä hetkellä pelaan Baldur’s Gatea”, Elina naurahtaa.
Elinan halu oppia lisää ja kehittyä Scrum Masterina oli yksi keskeinen syy siirtyä Futunion palvelukseen vuonna 2022. Elinan mukaan Scrum Masteriksi ei varsinaisesti kouluttauduta, vaikka sertifikaatteja voi hankkia, kuten Elinakin on tehnyt. Scrum Masteriksi kuitenkin opitaan ja kasvetaan parhaiten vaihtamalla säännöllisesti tiimiä.
”Kun pääset aloittamaan tiimin ketteröittämisen ja rakentamisen alusta, se on paras paikka oppia. Kun vaihdoin Futuniolle, olin työskennellyt pitkään saman tiimin kanssa. Toiveenani oli päästä ainakin kahden tiimin Scrum Masteriksi”, Elina kuvailee.
Ennen Futuniota ei Elinalla ollut kokemusta ammattiliitoista. Elinan mukaan osuuskauppaa ja ammattiliittoja yhdistää vahva asiakkaan puolella oleminen, mikä on tärkeää myös Elinalle.
”Koen, että sain S-ryhmällä kerättyä sellaista kokemusta Scrum Masterina, josta on hyötyä myös Futunion asiakaspinnalla”, Elina pohtii.
Sosiaaliset taidot tekevät hyvän tiiminvetäjän
Elinan mukaan hyvä tiiminvetäjä kykenee näkemään, miten ihmiset toimivat parhaiten vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Osaavalla Scrum Masterilla on kyky hahmottaa kokonaiskuvaa ja prosesseja kokonaisuutena.
Elinan suurimpia vahvuuksia ovat hyvät sosiaaliset taidot ja kommunikointitaidot. Hänellä on myös kyky tunnistaa kehityskohteita. Erityisen kriittinen Elina on työn hukalle.
”Kun huomaan, että jossain menee turhaa aikaa tai resursseja, olen herkkä puuttumaan asiaan ja ehdottamaan parannuksia. Kuitenkin tärkeää on luoda kannustava ilmapiiri”, hän sanoo.
Tulevaisuudessa Elina haluaa kehittyä vielä paremmaksi esihenkilöksi. Hän osallistuu tällä hetkellä Futunion emoyhtiön TSS:n järjestämään johtajakoulutukseen, joka valmistaa tulevaisuuden johtajia.
”Haluan jonain päivänä olla osa johtoryhmää. Tavoite on iso, mutta Futuniolla minuun uskotaan”, Elina kiittää.
Futuniolla saa olla oma itsensä
Elinan mukaan Futunio sopii työnantajana sellaisille ihmisille, jotka arvostavat työn joustavuutta.
”Futuniolaisia asuu ympäri Suomea, joten etätyö on meillä arkipäivää”, Elina kertoo.
Elinan mukaan yksi Futunion parhaista puolista on, että Futuniolla voi olla oma itsensä. Tämä on käynyt ilmi myös työtyytyväisyystutkimuksissa.
”Meillä on tilaa erilaisille ihmisille. Se on yksi isoimmista positiivisista asioista”, Elina kehuu.
Kiinnostaako ura Futuniolla?
